Steak ’n Shake 推出比特幣獎金，時薪員工也能領加密貨幣

美國知名連鎖漢堡餐廳 Steak ’n Shake 近日宣布一項突破性政策：旗下所有時薪員工將有機會以比特幣（Bitcoin）形式領取績效獎金。這項舉措不僅是餐飲業首例，更反映企業對數位資產日益重視的趨勢。在通膨壓力與傳統金融體系不穩的背景下，越來越多公司開始探索以加密貨幣作為激勵工具的可能性。

為何選擇比特幣作為獎金形式？

Steak ’n Shake 表示，此舉旨在賦予基層員工更多財務自主權，並鼓勵他們接觸新興金融工具。公司合作的加密平台將自動將部分現金獎金轉換為比特幣，員工可選擇全額、部分或完全不參與。這種彈性設計，讓不熟悉加密貨幣的員工也能安心嘗試。

「我們相信未來的薪酬結構應該更具選擇性，」Steak ’n Shake 執行長表示，「讓員工決定自己的獎金如何配置，是尊重與信任的體現。」

台灣勞工能從中獲得什麼啟發？

雖然台灣目前尚未有企業大規模導入加密貨幣薪資，但 Steak ’n Shake 的做法值得關注。尤其在年輕世代對數位資產接受度高的趨勢下，未來本地企業也可能考慮類似方案。不過，台灣法規對加密貨幣的定義仍屬「虛擬通貨」，尚非法定貨幣，因此在稅務與會計處理上需格外謹慎。

潛在優點

• 財務多元化：員工可透過獎金累積長期看漲的數位資產。
• 提升金融素養：促使基層工作者主動了解區塊鏈與投資知識。
• 吸引人才：對科技友善的薪資制度有助於招募數位原生世代。

必須面對的挑戰

• 價格波動風險：比特幣價值起伏大，可能影響實際所得。
• 技術門檻：年長或不熟悉手機操作的員工可能難以管理數位錢包。
• 法遵疑慮：台灣現行《所得稅法》尚未明確規範加密獎金課稅方式。

國際趨勢 vs. 台灣現況

除了 Steak ’n Shake，美國已有 MicroStrategy、Tesla 等企業提供員工比特幣薪資選項。根據 2023 年 Chainalysis 報告，全球約 4% 的薪資支付已涉及加密貨幣。相較之下，台灣雖有少數新創公司試水溫，但多限於高階主管或技術團隊，尚未普及至基層時薪人員。

項目	美國現況	台灣現況
加密薪資普及度	逐步擴展至零售、餐飲業	僅限少數科技新創
法規態度	各州自行規範，聯邦稅務明確	金管會列為虛擬通貨，課稅指引待完善
員工接受度	年輕族群高度興趣	普遍持觀望態度

常見問題解答

台灣員工若收到比特幣獎金，需要報稅嗎？

是的。根據財政部解釋，以比特幣形式取得的報酬屬於「其他所得」，應按給付時的市場價值計入綜合所得稅申報。

公司可以直接用比特幣支付基本工資嗎？

目前不行。依《勞動基準法》第22條，工資應以「法定通用貨幣」給付，也就是新台幣。但「獎金」屬額外給與，法無禁止以其他形式發放，惟須經勞雇雙方同意。

如果比特幣價值暴跌，員工能要求改回現金嗎？

若事先簽訂書面協議約定以比特幣發放獎金，原則上不得單方面更改。建議員工參與前務必確認合約條款，並評估自身風險承受能力。

如何安全保管公司發放的比特幣？

建議使用具備兩階段驗證的冷錢包（如 Ledger、Trezor）或信譽良好的交易所帳戶（如 BitoPro、ACE），切勿將私鑰交由他人保管。

這類獎金制度適合哪些類型的台灣企業導入？

目前較適合具備以下條件的企業：(1) 員工多為數位原生世代；(2) 公司本身涉足區塊鏈或金融科技；(3) 能提供配套教育與技術支援，降低使用門檻。